Tribune publiée dans Les Echos le 18 novembre 2025.

Nous, étudiants et professionnels entre 18 et 30 ans, lançons un appel aux entreprises.

Nos demandes d’engagement ne sont pas un idéal de jeunesse, mais un instinct de survie. Nous sommes nés dans un monde en déséquilibre climatique, traversé par des tensions sociales et des inégalités économiques croissantes. L’action est la seule solution pour un avenir souhaitable. Mais contrairement à ce que l’on pourrait croire, elle n’est pas en contradiction avec l’entreprise : sept jeunes sur dix considèrent qu’il est possible d’agir en travaillant dans un grand groupe. Donnez-nous les moyens de nous exprimer, pour notre bien mais surtout pour le vôtre.

Un constat : les décisions prises aujourd’hui devront être portées et réinventées par vos collaborateurs de demain.

Les grandes entreprises bâtissent des stratégies à dix ans, mais leur choix reste encore largement concentré entre les mains d’une seule génération : l’âge moyen des comités exécutifs dépasse 55 ans ! Comment espérer la réussite des projets d’avenir sans y associer celles et ceux qui auront à les faire vivre et à les adapter aux réalités de demain ? Faire l’économie de ce dialogue, c’est prendre le risque que votre projet soit abandonné dès que vous ne serez plus là pour l’imposer à vos subordonnés.

Une urgence : l’ampleur des défis impose des solutions nouvelles, dont la collaboration et la transmission entre générations sont le terreau.

Changement climatique, fractures sociales : autant de défis structurants pour lesquels les feuilles de route ne sont pas encore écrites. Permettez-nous de les écrire à vos côtés. Nous refusons les logiques de remplacement ou de rupture. Nous voulons être intégrés et écoutés, mais ne voulons pas monopoliser la parole : nous croyons à la complémentarité de la mixité générationnelle. Les jeunes portent la vision du futur, les aînés l’expérience du passé. Entre les deux, il y a un espace commun : celui du respect, de l’écoute, de la transmission et de la co-construction, qui permet, en confrontant des idées parfois opposées, de faire émerger l’innovation. C’est aussi une formidable opportunité pour les entreprises de valoriser le rôle de chaque génération, de reconnaître leur contribution propre et d’en faire des acteurs à part entière des transformations à venir.

Trois actions. Car les discours ne suffiront pas.

Nous vous appelons à prendre des engagements concrets :

  • Ne nous consultez pas : intégrez-nous au cœur des décisions. Associez des jeunes talents aux instances de décision stratégiques, avec un statut de membres à part entière et non de spectateurs. Ne sous-estimez pas ce qu’on peut vous apporter en matière de stratégie et d’innovation.
  • Faites dialoguer les générations sur un pied d’égalité. Déployez des binômes de mentorat croisé aux compétences complémentaires : les jeunes transmettent leurs compétences, les aînés partagent leur expérience stratégique et managériale.
  • Ne nous infantilisez pas : confiez-nous des responsabilités et des moyens, et demandez-nous des comptes. Développez des projets internes portés conjointement par des jeunes collaborateurs et des salariés plus expérimentés, reliés à des enjeux business stratégiques. Ni bullshit, ni opérations de communication : assignez à chaque projet un sponsor dirigeant, un budget et des objectifs clairs et mesurables.

En intégrant les jeunes générations à la gouvernance, aux espaces de dialogue et aux projets stratégiques, les entreprises renforcent leur capacité à recruter, à fidéliser leurs équipes et à innover sur le long terme. Les sondages le confirment : plus d’un tiers des jeunes envisageraient de quitter une entreprise avec laquelle ils ne seraient plus alignés en matière de valeurs. Face à ce constat, certains sauront transformer notre vitalité en force tandis que d’autres laisseront la suite s’écrire sans eux. Le temps est venu de choisir.

Rejoignez le mouvement et signez la pétition !

Signer la pétition en ligne

Les signataires : Les ambassadeurs de la NextGen

Anaïs Abchar – Directrice de l’Institut Citoyen, Cofondatrice de la Fresque de l’Engagement Durable et la Fresque de la Citoyenneté 

Hugo Biolley – Maire de Vinzieux, Président Mission locale Nord Ardèche, Etudiant à Sciences Po Grenoble

Simon Delaveau – Etudiant en Master International Business & Sustainability à Sciences Po 

Edilène Gauthé – Vice-curator Global Shapers Paris

Juliette Pérignon – Etudiante en master International Sustainability Management à ESCP 

Malena Reali – Présidente de ETYC (Energy Transition Youth Club) 

Irène Sandana – Vice-curator Global Shapers Paris, Ambassadrice One Young World 

Arthur Souami – Etudiant en double master Corporate and Public Management à HEC et Sciences Po 

Edgar de Turckheim – Etudiant à Agro-Paristech et en master X-HEC Entrepreneurs

Jonathan Zahar Aly Cherif – Etudiant en master Stratégie et Organisation à l’Université Paris Dauphine-PSL