Parce qu’ils sont les actifs d’aujourd’hui et de demain, les jeunes jouent un rôle central dans la transformation des entreprises.
Ce sondage mené auprès de 1015 jeunes âgés de 18 à 30 ans met en lumière une évidence : les jeunes générations, profondément sensibles aux défis environnementaux et sociaux, voient dans l’entreprise un espace privilégié pour s’impliquer et initier des changements significatifs. Cette étude révèle un paradoxe : bien qu’inquiets, les jeunes ne renoncent pas à l’action et appellent à des initiatives concrètes pour répondre aux enjeux de notre époque.
Ces jeunes représentent non seulement la force de travail d’aujourd’hui, mais aussi celle de demain. Leur vision du monde du travail, imprégnée de préoccupations environnementales et sociales, constitue un levier puissant pour transformer les entreprises. Comprendre leurs attentes, leurs aspirations et leurs propositions est donc essentiel pour construire des organisations résilientes et adaptées aux défis présents et futurs.
Une génération consciente, inquiète mais responsable
Si 73% des jeunes expriment des inquiétudes face à la situation environnementale, des disparités apparaissent selon les tranches d’âge. Curieusement, les plus jeunes (18-21 ans) sont moins inquiets (67%), tandis que les 26-30 ans, souvent désignés comme la « génération climat », se montrent les plus préoccupés (78%).
Cette conscience collective des enjeux contraste avec une certaine résignation, puisque 48% estiment que préserver l’environnement est désormais inutile. Pourtant, ils ne baissent pas les bras : 77% considèrent qu’il est de leur responsabilité d’agir.
Comme le montre l’étude qualitative liée à ce sondage, ce sentiment de responsabilité s’exprime différemment selon les individus. Certains se concentrent sur des gestes du quotidien, comme réduire leur consommation, tandis que d’autres cherchent à intégrer ces préoccupations dans leur vie professionnelle.
Face à ce constat, une question se pose : les jeunes perçoivent-ils l’entreprise comme un lieu propice à l’action ?
L’entreprise a un rôle à jouer
Pour les jeunes, toutes les entreprises, grandes ou petites, ont un rôle sociétal essentiel qui dépasse la simple production de biens et services. Parmi leurs attentes :
- 42% estiment que le rôle principal d’une entreprise doit être de favoriser le développement des territoires via la création d’emplois et de richesse.
- 29% estiment qu’elles doivent participer activement à la transition environnementale.
Selon l’étude, 72% des jeunes pensent que les grandes entreprises intègrent les enjeux sociaux et environnementaux dans leur fonctionnement. Cependant, 40% des jeunes ne sont pas convaincus par les engagements actuels des grandes entreprises. Une critique souvent étayée par le fait que 75% d’entre eux jugent que ces dernières ne proposent pas suffisamment de mesures concrètes et efficaces.
Ce manque de confiance ne doit pas être vu comme une critique stérile, mais comme un appel à l’action. Les jeunes sont prêts à s’engager aux côtés des entreprises, à condition que celles-ci montrent un réel alignement entre les discours et les engagements.
En effet, les jeunes demandent davantage de transparence, non seulement sur les actions menées, mais aussi sur les défis rencontrés pour devenir une entreprise durable (83%). Comme le souligne Karen Fortin, Directrice Générale de 2050NOW La Maison :
La jeune génération est en capacité de comprendre que le chemin de la transition n’est pas si simple. Notre rôle à 2050NOW La Maison, en tant que catalyseur d’écosystème pour la transformation durable des entreprises, est de créer les conditions d’un dialogue, d’échanges constructifs entre les représentants de cette jeune génération et les dirigeants d’entreprise.
Les jeunes générations, acteurs de la transformation
Les jeunes ne manquent pas d’envie d’engagement : 71% pensent qu’il est possible d’agir pour un changement positif en travaillant dans une grande entreprise. Pourtant, leur enthousiasme se heurte à divers obstacles, notamment :
- 67% peinent à trouver des entreprises dont les valeurs environnementales et sociales correspondent aux leurs.
- 75% estiment que les grandes entreprises doivent changer de modèle économique pour devenir durables.
Malgré ces défis, cette génération propose des solutions concrètes :
- Une reconnaissance des engagements : 41% jugent que des primes incitatives seraient le meilleur moyen de valoriser ces actions, tandis que 20% souhaitent intégrer des critères de durabilité dans leurs objectifs annuels.
- Un désir de formation : 21% souhaitent se former aux grands enjeux sociétaux pour renforcer leurs compétences.
- Une participation active à des projets : 28% veulent contribuer à des initiatives sociales ou environnementales pendant leur temps de travail.
Ces aspirations témoignent d’une volonté forte de s’engager et donner une valeur à leurs actions en alignant leurs objectifs individuels avec ceux de l’entreprise.
Dans ce contexte, il est crucial pour les entreprises de saisir cette opportunité, non seulement pour attirer les talents, mais aussi pour construire une “workforce” durable avec cette génération engagée. L’étude souligne que 67% des jeunes peuvent envisager de quitter une entreprise si elle n’est pas en phase avec leurs valeurs environnementales ou sociales.
Les entreprises disposent d’une occasion unique de capitaliser sur l’énergie transformatrice des jeunes générations et adapter leurs aspirations en actions concrètes au service d’une transition réussie.
Cette dynamique nécessite un effort commun : des entreprises prêtes à écouter, à innover, à former et à collaborer avec les jeunes générations, et des collaborateurs désireux de s’impliquer activement dans des projets de transformation.
Cette étude vient ainsi conforter notre mission comme le rappelle Karen Fortin :
À 2050NOW La Maison, notre objectif est d’imaginer et de projeter ensemble des solutions et des leviers pour rendre ces jeunes, acteurs et moteurs de la transformation des entreprises.
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Vous pouvez télécharger la synthèse PDF de l’étude en cliquant ci-dessous.